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Humanos
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Gestión de
Personas
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Gestión de Competencias
Plan de Carrera
Prevención de Riesgo
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Bienestar
 
 

 

 

Gestión por Competencias
 
DESCRIPCIÓN
Permite manejar la relación entre los cargos, generando la relación entre ellos y entregando la dependencia entre los trabajadores o capacidad de ascensos y/o cambio entre cargos.
 
BENEFICIOS
 
FUNCIONALIDAD

1. Mantención
1.1 Copetencia Individuales
. 1.1.1 Conpetencias Individuales
. 1.1.2 Competencias del Cargo

. 1.1.3 Comparación
1.2 Cargos
. 1.2.1 Funciones del Cargo
. 1.2.2 Competencias Asociadas al Cargo

. 1.2.3 Objetivos del Cargo
. 1.2.4 Descripción del Cargo
. 1.2.5 Perfiles del Cargo
. 1.2.6 Actividades del Cargo

1.3 Familias
. 1.3.1 Tabla de Familias
. 1.3.2 Cargos por Familias
1.4 Diccionario
. 1.4.1 Mantención Tipos de Competencias
. 1.4.2 Niveles para Evaluar Competencias

. 1.4.3 Mantención de Conductas
. 1.4.4 Mantención de Competencias
. 1.4.5 Mantención de Cursos por Competencias
1.5 Conocimientos
. 1.5.1 Mantenciçon Tipos de Conocimientos
. 1.5.2 Niveles de Cocimientos
. 1.5.3 Mantenciçon de Conocimientos
1.6 Objetivos
. 1.6.1 Mantenciçon de Objetivos
1.7 Funciones
. 1.7.1 Mantenciçon de Funciones
1.8. Actividades
. 1.8.1 Mantención de Actividades
1.9 Nueva Evaluacion por Competencias

2. Consultas
2.1 Personal
. 2.1.1 Datos Personales

. 2.1.2 Fotografía
. 2.1.3 Funciones
. 2.1.4 Datos del Cargo
. 2.1.5 Historico de Cargos
2.2 Fotografía de Trabajadores
2.3 Antecedentes Laborales
2.4 Estudio del Trabajo
2.5 Evaluación por Competencias

3. Informes
3.1 Familias
3.2 Cargos por Familia
3.3 Competencias
3.4 Competencias por Cargo
3.5 Personal por Cargo
3.6 Evaluaciones por Persona

4. Funciones Generales
4.1 Salir de la Aplicación
4.2 Seleccionar
4.3 Imprime Grille de la Pantalla
4.4 Maestro Personal
4.5 Exportar a Excel


 
 

 
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