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Administra información de las personas para optimizar su gestión.

Mejora la productividad y clima laboral en base a administrar integralmente la información sobre las competencias asociadas a los cargos y las brechas con las evaluaciones periódicas, proporcionando un mejor plan de capacitación y criterios de contratación y promoción de las personas.


	DESCRIPCIÓN	BENEFICIOS
Gestión de Competencias	Permite manejar diccionario de competencias y evaluación del desempeño de los trabajadores en base a éstas.	Mejor gestión de las evaluaciones en base a competencias determinandolas brechas entre lo esperado y lo logrado
Plan de Carrera	Permite manejar la relación entre los cargos, generando la relación entre ellos y entregando las dependencias entre los trabajadores o capacidad de ascensos y/o cambio entre cargos.	Mejor gestión permitiendo manejar los ascensos y la reasignación de personal a los cargos en base a información objetiva.
Presupuesto de Gasto	Permite presupuestar el Costo de Remuneraciones futuro y comparar con el real	Menos tiempo para las estimaciones presupuestarias y la comparación con el real. Mayor facilidad para obtener los índices de gastos de remuneraciones
Bienestar	Permite administrar Beneficios Sociales, Eventos y Préstamos al personal	Mayor facilidad para la gestión de los beneficios sociales, eventos y préstamos. Menos tiempo en esta gestión
Prevención de Riesgo	Permite administrar y controlar la ocurrencia de accidentes en la empresa	Mayor facilidad en la gestión de la información relacionada con los accidentes
Evaluación de Cargo	Permite comparar rentas y cargos del mercado	Mayor facilidad para comparar y usar información de rentas de mercado.

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